Anwalt für Arbeitsrecht in Stralsund. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Arbeitsrecht seit mehr als 35 Jahren. Mehr als 4.000 bearbeitete Fälle.
Ich berate Arbeitnehmer und Arbeitgeber seit mehr als 35 Jahren in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Arbeitsrecht ist oft existenziell. Es geht um den Arbeitsplatz, die wirtschaftliche Sicherheit und um unternehmerische Entscheidungen. In diesen Situationen brauchen Sie einen Berater, der nicht nur das Recht kennt, sondern auch die Dynamik zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern versteht. Wer Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektiven kennt, kann typische Argumente, Risiken und Verhandlungsspielräume früher einordnen. Aufgrund der Spezialisierung, ständiger Fortbildung und der langjährigen Erfahrung aus mehr als 4.000 bearbeiteten außergerichtlichen und gerichtlichen Fällen, können Sachverhalte schnell beurteilt und auf den konkreten Fall zugeschnittene Handlungsoptionen aufgezeigt werden sowie Erfolgsaussichten zutreffend eingeschätzt werden. So entstehen Lösungen, die nicht nur juristisch korrekt, sondern auch praktisch tragfähig sind.
Beratung für Arbeitnehmer.
Ich berate und vertrete Arbeitnehmer umfassend in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dazu gehören insbesondere Fragen rund um die Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Ich unterstütze bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, berate zu Rechten und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses - etwa bei Abmahnungen, Versetzungen oder Konflikten am Arbeitsplatz - und vertrete meine Mandanten bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen sowie in Kündigungsschutzverfahren. Weitere Schwerpunkte liegen in der Durchsetzung von Ansprüchen, beispielsweise auf Vergütung, Überstunden, Urlaubsabgeltung oder Zeugniserteilung. Ebenso berate ich zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit und Befristung.
Kündigungsschutz
Drei-Wochen-Frist, Klageoptionen und Vergleichsstrategie.
Aufhebungsvertrag
Prüfung vor Unterschrift, Abfindung, Sperrzeit und Zeugnis.
Abfindung
Realistische Bewertung der Verhandlungsmasse.
Abmahnung
Einordnung, Gegendarstellung und spätere Kündigungsrisiken.
Arbeitsunfähigkeit
Krankheit, Entgeltfortzahlung und Kündigungsrisiken.
Befristung
Wirksamkeit befristeter Verträge und Entfristungsoptionen.
Lohn/Gehalt
Vergütung, Überstunden und offene Zahlungsansprüche.
Urlaub/Urlaubsabgeltung
Resturlaub, Abgeltung und Fristen.
Zeugnis
Anspruch, Formulierung und Berichtigung.
Arbeitsvertrag
Prüfung und Gestaltung vor der Unterschrift.
Beratung für Arbeitgeber.
Ich berate und vertrete Arbeitgeber umfassend in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dies umfasst insbesondere die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie die laufende Begleitung bestehender Arbeitsverhältnisse. Ich unterstütze bei personellen Maßnahmen wie Abmahnungen und Versetzungen und berate bei der Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen sowie Aufhebungsverträgen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Minimierung rechtlicher Risiken und der Entwicklung praxistauglicher Lösungen. Hierzu zählen unter anderem Fragen der Vergütung, Arbeitszeitgestaltung, Befristung sowie der Umgang mit Krankheit. Ich vertrete den Arbeitgeber in arbeitsgerichtlichen Verfahren und unterstütze bei Verhandlungen mit Arbeitnehmern. Ziel meiner Beratung ist es, rechtssichere, wirtschaftlich sinnvolle und effiziente Lösungen zu entwickeln.
- Kündigungsverfahren: Vorbereitung, Begründung und prozessuale Risikoabwägung.
- Arbeitsvertrag: Rechtssichere Gestaltung und Klauselkontrolle.
- Aufhebungsvertrag: Verhandlung, Dokumentation und saubere Beendigung.
- Befristung: Befristungsgrund, Verlängerung und Vertragsstruktur.
- Abmahnung: Formulierung, Dokumentation und spätere Verwertbarkeit.
- Arbeitsunfähigkeit: Umgang mit Krankheit, Entgeltfortzahlung und Fehlzeiten.
- Versetzung: Direktionsrecht, Grenzen und Umsetzung.
- Vergütung: Lohn, Gehalt, variable Vergütung und offene Ansprüche.
- Arbeitszeugnis: Erstellung, Anpassung und Streitvermeidung.
Warum arbeitsrechtliche Erfahrung zählt.
Ich berate Arbeitnehmer und Arbeitgeber seit mehr als 35 Jahren in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Arbeitsrecht ist oft existenziell. Es geht um den Arbeitsplatz, die wirtschaftliche Sicherheit und um unternehmerische Entscheidungen. In diesen Situationen brauchen Sie einen Berater, der nicht nur das Recht kennt, sondern auch die Dynamik zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern versteht. Wer Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektiven kennt, kann typische Argumente, Risiken und Verhandlungsspielräume früher einordnen.
Aufgrund der Spezialisierung, ständiger Fortbildung und der langjährigen Erfahrung aus mehr als 4.000 bearbeiteten außergerichtlichen und gerichtlichen Fällen, können Sachverhalte schnell beurteilt und auf den konkreten Fall zugeschnittene Handlungsoptionen aufgezeigt werden sowie Erfolgsaussichten zutreffend eingeschätzt werden. So entstehen Lösungen, die nicht nur juristisch korrekt, sondern auch praktisch tragfähig sind.
Vier Dinge, die eine frühe Beratung sichert.
Klarheit unter Fristdruck
Drei Wochen Klagefrist sind kurz. Eine geordnete Bestandsaufnahme im Erstgespräch klärt, was sofort getan werden muss, und was warten kann.
Verhandlungsspielraum vor Gericht
Die meisten Verfahren enden nicht mit Urteil, sondern mit Vergleich. Höhe und Form der Abfindung hängen daran, wie früh und wie strukturiert verhandelt wird.
Lokale Prozessökonomie
Das Arbeitsgericht Stralsund, seine Kammern und die regionale Rechtsprechung sind vertraut. Kein Aufwärmen nötig, kürzere Verfahrenswege.
Strategie statt Reaktion
Statt nur auf das nächste Schreiben zu reagieren: ein klarer Plan mit Optionen. Verhandeln, Vergleichen oder Klagen, alles wird Mittel, nicht Selbstzweck.
Vom ersten Anruf zum Ergebnis.
- 01
-
02
Erstgespräch
Termin meist innerhalb weniger Tage in der Kanzlei. Sachverhalte werden im Detail besprochen.
-
03
Handlungsplan
Am Ende steht ein klarer Fahrplan mit Fristen, Beweismitteln und dem nächsten juristischen Schritt.
-
04
Umsetzung
Verhandlung oder Klage, Vergleich oder Urteil. In jeder Phase bleiben Sie informiert, Entscheidungen treffen Sie.
Was diese Kanzlei trägt.
Fachanwalt für Arbeitsrecht ist die Bestätigung, dass der Schwerpunkt über Jahre hinweg besteht. Die Zahlen zeigen, was diese Erfahrung trägt.
Je früher, desto mehr Spielraum.
Arbeitsrechtliche Fristen verstreichen leise. Der erste Anruf sichert, was später nur mit deutlich mehr Aufwand zu erreichen wäre.
Erstgespräch vereinbaren